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남녀고용평등법의 올바른 이해
(남녀고용평등을 위한 교수 의견 발표회)용모제한, 어떻게 볼 것인가? :모집, 채용차별 고발사건을 계기로
서울시 사회적 기업의 여성친화성 활성화 방안연구
2009 서울시 사회적 기업의 여성친화지수 분석 .이슈분석 2009 제2호
서울시 사업체의 업종별 인력활용실태 분석 :여성친화적 및 비친화적 업종을 포함하여 .이슈분석 2009 제6호
2009 서울시 여성인적자원개발 정책토론회 ,2009.11.4
(2009년 서울시 여성주간 기념)여성 친화적인 사회적 기업 인큐베이팅 정책방안 마련을 위한 심포지움
('97년 조사연구 보고서)의류산업 여성 고용현황과 정책과제
남녀고용평등법 개정에 대한 정당초청 토론회
공공부문 비정규 대책, 과연 여성에게 평등한가!
남녀고용평등법 해설집
신인사제도 특강
(보고서1)한국 사회 여성노동자의 지위 변화에 관한 연구 :남녀고용평등법 재·개정 활동을 중심으로
(남녀고용평등법 공개토론회 자료집) 남녀고용평등법, 무엇이 문제인가? , 1988.5.7
금융권 신인사제도, 차별시정의 대상인가? :창구업무 여성 비정규직 사례를 중심으로
(긴급토론회)'정영임 40세 직급정년사건', 왜 성차별인가?
한국여성민우회고용평등상담실 2011 상담사례집
(2012 여성노동교육)회사가 신입에게 절대 알려주지 않는 세가지 비밀
(모니터 요원 교육자료집)5대그룹 대졸취업여성의 고용평등 실태에 대한 모니터링
(5대그룹 대졸여성승진실태에 관한 토론회)왜 차별을 이야기하는가?
사내부부해고, 왜 성차별인가?
(남녀고용평등법 10년 IMF 1년)흔들리는 여성노동권, 대안을 모색한다
고용평등추진본부 발대식
(토론회)평등한 모집·채용 모델만들기 :성차별/연령제한/용모제한 반대!
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