내용[목차]
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
가. 연구의 배경
나. 연구목적
2. 연구의 방법과 절차
가. 연구 및 조사 설계 단계
나. 권역별 사업체의 인력수요 및 정책추진실태 조사
다. 권역별 여성인력개발 특성화 방안 제시
3. 선행연구의 검토
Ⅱ. 서울시 노동시장의 특성과 권역별 특성화 요소 도출
1. 서울시 여성인적자원 및 노동시장 분석
가. 서울시 여성인적자원의 특성
나. 서울시 고용현황 및 여성인력수요 분석
다. 소결
2. 서울시 권역별 여성인력개발 특성화 요소
가. 서울시 산업구조 및 산업체 분포의 특성
나. 서울시 산업정책 및 전략산업의 방향
다. 여성인적자원 활용의 특성
라. 소결
3. 서울시 여성인력개발 관련 정책 현황
가. 서울시 여성능력개발 및 활용 관련 정책
나. 권역별 여성인력개발 및 활용 관련 정책추진 실태
다. 소결
Ⅲ. 권역별 사업체의 여성인력수요 조사결과 분석
1. 조사설계 및 대상의 일반적 특성
가. 조사 설계
나. 사업체의 인력현황 분석
2. 권역별·업종별 사업체의 인력수급 현황
가. 최근 3년간(2007~2009.5) 신규인력 채용 현황
나. 성별·연령별 채용 현황
다. 신규인력 채용의 주요 방법
라. 신규인력 채용시 고려요인
마. 신규인력 채용시 애로사항
3. 권역별·업종별 향후 사업체 인력수급 계획
가. 향후 3년간(2009.6~2011) 신규인력 채용 계획
나. 권역별·업종별 향후 신규채용 규모
다. 신규인력 채용의 선호 요소
라. 향후 채용예정 인원의 교육훈련 수요분석
마. 근로형태의 유연화 활용현황 및 계획
4. 권역별·업종별 고학력 경력단절 여성인력 활용
가. 고학력 경력단절 여성인력 활용 의향
나. 고학력 경력단절 여성 인력의 주요 활용업무
다. 고학력 경력단절 여성 활용을 위한 정책지원 방안
5. 서울시 여성인력개발기관 인지도
가. 서울시 여성인력개발기관에 대한 인지도
나. 권역별 여성인력개발기관 직업훈련 프로그램의 수요
다. 맞춤형 인력양성필요성 인식여부
6. 서울시 여성인력개발 지원정책의 방향
가. 잠재적 여성인력에 대한 연수 및 체험 지원
나. 여성고용에 대한 장려금 지급
다. 여성인력양성에 대한 훈련시설의 확충 및 지원
라. 채용박람회 등 여성채용정보제공의 활성화
마. 여성재직자의 근로능력향상(재직자 훈련 활성화)
Ⅳ. 권역별 여성인력개발 특성화 방안
1. 여성인력개발 특성화 방향
2. 권역별 여성인력개발 특성요소 도출
가. 도심권
나. 동남권
다. 동북권
라. 서남권
마. 서북권
3. 소결
Ⅴ. 결론
1. 요약과 논의
2. 서울시 권역별 여성인력개발 특성화를 위한 과제
3. 연구의 한계
참고문헌
부록
1. 기업체 여성인력수요 조사 질문지
2. 자치구 여성인력개발 관련 정책 현황 조사 질문지
표 목차
표 Ⅰ-1 전문가 및 관계자 자문회의 요약
표 Ⅰ-2 지역 특성 및 고용과 관련한 선행연구의 요약
표 Ⅱ-1 연령별 인구 분포 현황
표 Ⅱ-2 평균 교육년수 (30세 이상 인구)
